Modèle de courrier pour un avertissement

By admin on February 13, 2019

Puisque vous avez été trouvé en violation des règles disciplinaires de la société, nous vous mettons sur une période d`avertissement de (mentionner la durée de la période d`avertissement). Pendant cette période, votre comportement avec vos collègues, vos subordonnés et vos aînés sera observé de près. Toute récidive de violation disciplinaire imposera une ou des actions strictes contre vous. Habituellement, la communication verbale entre un employé et son superviseur (ou une personne RH) est suivie d`une lettre d`avertissement formelle pour mettre en évidence un comportement inappréciable ou des performances inacceptables au travail. Il a été observé que des communications écrites sont menées pour faire face aux circonstances critiques sur le lieu de travail. Si vous avez rencontré un employé qui a été irrespectueux envers le code de discipline, alors vous devez émettre une lettre d`avertissement et l`invoquer pour une réunion. Afin d`écrire cette lettre d`avertissement, vous pouvez prendre l`aide de cette lettre d`avertissement de l`employé de l`échantillon compact. Vous pouvez également voir les modèles de première et deuxième lettre d`avertissement. Avertir un employé au sujet de ses actes illicites est votre devoir, et vous pouvez le faire en émettant une lettre d`avertissement verbale ou écrite. Si vous croyez que parler à la personne directement, alors vous pouvez suivre cet exemple de lettre d`avertissement d`emploi verbal.

Ceci est votre [premier] Avis d`avertissement. Nous nous attendons à ce que vous corrigent votre comportement et que vous [ayez une demande de congé à l`avance et de façon formelle (par exemple par courriel à votre gestionnaire ou par l`entremise de notre SIRH)] Sinon, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à et y compris la résiliation. Une lettre d`avertissement est une pièce importante du document; Si vous étiez de virer un employé sans lui donner une lettre d`avertissement, ce serait une violation de son contrat et pourrait donner lieu à des questions juridiques. De même, si vous expulseriez un locataire sans avertissement, cela pourrait conduire à un Pandemonium. Vous voulez éviter ça, n`est-ce pas? C`est précisément pourquoi vous avez besoin de mettre la main sur une lettre d`avertissement si vous planifiez l`un des ci-dessus. Prenons par exemple une lettre d`avertissement de l`employé; Il peut être utilisé pour un certain nombre de raisons, s`il a été tromper ses employeurs, ou n`a pas été l`exécution sur le marché cetera. Dans ce cas, une lettre d`avertissement est émise. Vous pouvez également consulter les formulaires d`application RH utilisez ce modèle d`e-mail pour envoyer un avis d`avertissement formel et écrit aux employés qui enfreignent les politiques de votre entreprise. Vous pouvez personnaliser ce modèle, qu`il s`agisse d`un premier avertissement ou d`un avis final. Un employé est censé mettre son meilleur pied en avant à tout moment. Il est censé être sur son meilleur comportement, et exécuter selon les attentes de ses supérieurs. Dans le cas contraire, le service RH d`une entreprise est censé émettre une lettre d`avertissement.

Pour en savoir plus sur le format de lettre formel, vous pouvez utiliser ce modèle. Cette lettre vous avertit par écrit de ne pas avoir rencontré les KRA comme indiqué dans votre lettre de nomination. Il confirme notre discussion tenue le (date) concernant votre performance inacceptable. Cette lettre est pour vous signifier un avertissement officiel pour l`incident qui s`est produit (mentionner la date de l`action non disciplinaire de l`employé). Nous avons eu à connaître (Décrivez en bref l`incident). Nous voulons que vous sachiez que ce genre d`inconduite en milieu de travail est inappréciable et intolérable. Ce modèle de lettre d`avertissement d`emploi a été maintenu simple et au point. Il s`agit d`un type de lettre «de cause à effet», avec la raison de l`avertissement énoncé et l`action à prendre.

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